Work we’ve done.
数々のプロジェクトをご紹介します。
For Company （組織とそこで働く人々のために）
プロジェクト支援
大手金融機関の統合に伴う本社オフィスビルの移転統合プロジェクトのITコンサルティングの主幹を努め、緻密かつ横断的な支援により、失敗が許されない状況下におけるプロジェクトの成功に導きました。
SNSデザイン
行政機関の組織の特性も考慮した運用を念頭にいれて、シンプルでありながら特徴のあるデザインでローメンテナンスの新規SNSの立上げから運用までを実現しました。
組織変革
画一的なマネジメントで萎縮と硬直が蔓延した組織の心理的安全性を確保。組織の人間性を取り戻すことにより、自分らしい笑顔がでる組織へと生まれ変わりました。
DX・IT戦略支援
業務の効率化は目的ではありません。デジタル化によって生み出される精神的物理的な余白を創造的な業務に向けることにより、本質的な業務変革の支援を行ってきました。
For Personal （弱さに向き合う個人とともに）
キャリアセンター支援
大学のキャリアセンターにおける就職支援業務をデザイン思考のアプローチによりゼロベースで再設計。就職活動で苦戦する学生を積極的に受け入れ、前年比11ポイントの増加に貢献しました。
カウンセリング
社会の辺縁に追いやられているマイノリティの人々の声に耳を傾け、延べ6000人以上の笑顔を取り戻すために伴走してきました。
エグゼクティブ
創業社長といえども一人の人間。孤独と向き合うビジネスリーダーの理解者として、抱える課題に対してともに向き合い、様々な角度から解決策を見出すサポートを行っています。
キャリアデザイン
既存の価値観では見落としてしまいがちな固有の特性への気づきから、ありのままの自分らしい（オーセンティック）キャリアの実現に伴走してきました。
For Social （幸せな未来と社会に向けて）
シナリオプランニング
不確実な未来を起点として、現在に向かって在り得る未来の姿を描き、いま成すべきことを描く。HIGATA.Labのコンセプトが垣間見えるシナリオの描き方です。
センスメイキング
描いた世界観をもとに、自分や自社がどうなりたいのかを描き、ぶれない軸を形成する。そのミッション・パーパスを策定するプロセスを詳説します。
多様性
「多様性」とは、ビジネスや社会だけでなく、地球の生態系を考えるうえで重要なキーワードです。人間である私たちが生かされている生態系を見つめ直すと、ありたい未来のヒントが見えてきます。
弱さのデザイン
日本が大切にしてきた感覚世界に通じる「弱さ」という概念。「強さ」との二項対立ではなく、曖昧で繊細な美的感覚世界に、これからの社会への希望の光が見えてきます。